问：政策对“因私事出境”是怎么界定的？
        答：归侨侨眷职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居，均按因私事出境对待。

        问：归侨侨眷在职职工因私短期出境申请事假有何规定？
        答：归侨侨眷在职职工因私事短期出境申请事假，其假期根据实际需要由所在单位予以批准。

        问：对因私短期出境的事假有什么具体限制吗？
        答：有。去港澳的，不得超过三个月；出国的，不超过半年。

        问：在境外因故需延长假期，该如何办理续假手续？
        答：应在批准的假期内，向所在单位申请办理续假手续。

        问：续假的期限有什么规定吗？
        答：一般不超过一个月。

        问：因私短期出境的事假如何计算？
        答：假期从离开工作岗位之日起计算。

        问：对因私短期出境到期未归者有何规定？
        答：超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。

        问：因私短期出境的假期工资是怎么规定的？
        答：归侨侨眷在职职工因私事短期出境，假期工资按职工所在单位的事假规定办理。

        问：因私短期出境的旅费及境外医药费由谁承担？
        答：因私事短期出境的旅费、境外医药费，均由本人自理。

        问：归侨侨眷在职职工因私事短期出境后，要求在境外定居的，该如何办理相关手续？
        答：去港澳的，不予办理手续；去国外的，应在假期内向原工作单位或主管部门申请办理离职手续。

        问：归侨侨眷在职职工申请出境定居，有何待遇？
        答：获准出境定居的归侨侨眷在职职工，可以发给一次性离职费。但对出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。